Concebido como un foro profesional sobre juventud y empleo y con la máxima de promover políticas o actuaciones a favor del fomento del empleo juvenil, a lo largo de tres días se presentaron en Mérida diez experiencias sobre esta temática que se están desarrollando en España y otras diez experiencias que están ejecutándose en Europa y América Latina.

De esta forma, del 26 al 28 de noviembre, se intercambiaron prácticas de empleo joven, haciéndose hincapié en la coordinación y cooperación entre instituciones, organizaciones sociales, juveniles y técnicos en empleo y juventud, convirtiendo así a Extremadura en un "laboratorio" para debatir futuras formas de trabajo en sendas materias.

El encuentro estuvo estructurado en tres ámbitos teórico-prácticos consistentes en un área expositiva e informativa, uno dedicado a la formación práctica y una tercera zona de encuentro de experiencias, donde los ponentes hablaron sobre los objetivos de sus iniciativas, así como de las actuaciones de futuro.

En lo que respecta a la parte formativa, en ella los agentes y actores implicados en el eje juventud-empleo mostraron las experiencias más novedosas y significativas que se aplican en Europa y América Latina, y organizaron espacios donde entidades e instituciones tuvieron un lugar de trabajo para la comunicación e intercambio de experiencias con los participantes.

Además, los ponentes, tras las tres primeras jornadas del encuentro, visitaron –como actividades paralelas- diversas empresas de la región con experiencias de empleo juvenil, como las que realizaron el pasado jueves al Centro Especial de Empleo "La Encina", y al Centro Ocupacional "Proserpina" -ambos en Mérida-; a MIPA -empresa de reciente creación asesorada por el GIJ, y puesta en funcionamiento por un empresario de Fuente de Cantos-; y al ECJ de Zafra.

Asimismo, el viernes también conocieron de primera mano la experiencia de la Asociación FEMAR y a la planta de reciclaje  "Villuercaje", ambas en Logrosán, así como a la empresa Murillo Muriel en Trujillo, y a la bodega Viñas Trujillo, completarán esta actividad, que reforzarán la importancia de estas jornadas para los jóvenes.

Cabe destacar que este encuentro estuvo organizado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través del Instituto de la Juventud de España (Injuve), la Junta de Extremadura, con las Consejerías de los Jóvenes y el Deporte y la Consejería de Igualdad y Empleo; las Diputaciones Provinciales de Badajoz y Cáceres y la Organización Iberoamericana de Juventud.

Experiencias extremeñas y españolas.

Haciendo un repaso a los proyectos extremeños, Inmaculada Sora, representante del Programa Renacimiento, de la Dirección General de Formación para el Empleo, de la Consejería de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura explicó a Regiondigital.com que esta iniciativa es un programa de formación y empleo que se desarrolla en barrios desfavorecidos de la región extremeña, cuyo objetivo es generar y favorecer empleo.

No obstante, según sus palabras, lo que pretende este programa es un objetivo “bastante más ambicioso”, que es la recuperación integral de los barrios que tienen otros muchos problemas, además del paro.

“Pensamos que trabajando esta problemática, así como la educación, y la cualificación profesional, podemos mejorar realmente la calidad de vida de los habitantes de estos barrios, de hecho uno de los ejes de este programa es que el trabajo se realiza en el propio entorno de los barrios, en los que se están realizando labores de mantenimiento y mejora”, insistió.

Por su parte, José Calvo y Adela Rosa Lemus, representantes del Proyecto Agrem (Equal), en Extremadura, explicaron durante su turno una metodología de intervención con jóvenes que han desarrollado en el marco de esta iniciativa de desempleados agrarios, creando empresas.

Este proyecto se viene desarrollando desde el año 2004 y el papel del Consejo de la Juventud de Extremadura (CJEx), como socio de esta agrupación de desarrollo, “ha sido trabajar en una metodología de intervención con jóvenes, para que posteriormente los técnicos que están trabajando con los usuarios en la creación de nuevas empresas pudieran utilizar”, subrayó Calvo.

El fomento del autoempleo como una salida laboral es el principal objetivo de este proyecto extremeño para que los jóvenes “analicen el desempleo, las empresas que hay en su zona, hagan un análisis del entorno y se planteen que el autoempleo, el acometer un negocio emprendedor, puede ser una salida laboral”, recalcó Lemus.

El Gabinete de Iniciativa Joven (Consejería de los Jóvenes y del Deporte), el Programa Experimental, Fundación Mujeres (Servicio Extremeño de Empleo Público. Consejería de Igualdad y Empleo), y el Proyecto Orión (Diputación Provincial de Badajoz), fueron otros de los proyectos extremeños presentados en el encuentro.

En lo que respecta a los proyectos españoles presentados, Juan José Nieves, representante del Instituto de la Juventud de España (INJUVE), en representación del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, explicó las características del Programa de Emancipación Joven, en qué se fundamenta, qué se está haciendo y qué se propone de  cara al futuro.

En concreto, según sus palabras, esta iniciativa “identifica el empleo y la vivienda como una de sus principales preocupaciones –teniendo en cuenta las demandas juveniles-“. De esta forma, “lo que pretende es garantizar o intentar poner en manos de los jóvenes herramientas que le permitan acceder a un empleo digno y de calidad”.

Al mismo tiempo, se quiere demostrar que “al trabajar el concepto de emancipación como la suma de empleo y vivienda, intentar facilitar el acceso a una vivienda de un régimen de alquiler, o en un régimen de propiedad, en unas condiciones óptimas para los jóvenes”.

“Queremos conseguir un empleo de calidad y una vivienda digna, primero a través de la web www.emancipacionjoven.es que es con la que universalizamos el servicio de emancipación de tal forma que cualquier joven desde cualquier punto pueda acceder a ella, pero también con una red de oficinas física”, concluyó.

Por otro lado, Álvaro Gutiérrez, representante del Programa Acceder, Fundación Secretariado Gitano, en Madrid, argumentó que con esta iniciativa desarrollamos programas de inserción laboral con población gitana.

“Se trata de una entidad social sin ánimo de lucro, y en ella venimos desarrollando programas de empleo, no sólo concretándolos en el ámbito del empleo, sino en el ámbito de la inserción social y global, en políticas de vivienda, sanidad o educación”, insistió.

Para Gutiérrez, “este programa concretamente persigue la integración laboral de la población gitana, no sólo ciñéndonos en el tema empleo, sino incluyendo también líneas de formación ocupacional y lo que es el acceso al mercado de trabajo”. Además, desde hace un par de años también se incluye en el mismo todo lo que supone el ámbito de empleo por cuenta propia, y el autoempleo.

El número de usuarios del programa ha sido de 18.000, mientras que la cifra de contrataciones ha rondado la cifra de 35.000, porque hay usuarios que han tenido más de una contratación.

Afemjo (Asociación para el Empleo Joven de Castilla-La Mancha), Detectives de la Innovación (CEIN. Comunidad Foral de Navarra) e Innovación y formación permanente de la FP (Tknika. Errentería. Guipúzcoa - País Vasco-), fueron el resto de experiencias nacionales que formaron parte de este foro sobre empleo joven.

Experiencias europeas.

En cuanto a las experiencias europeas presentadas, Carlotta Leonori, representante de Inclusión Laboral para Personas con Síndrome de Down, en Italia, argumentó a Regiondigital.com que su trabajo en esta asociación consiste en ayudar a personas con Síndrome de Down, incluirlas en el trabajo ordinario, también con el fin de ayudar a las empresas a incorporarlas en sus plantillas.

“Lo que perseguimos es que todas las personas con Síndrome de Down que puedan trabajar en el trabajo ordinario estén incluidas en el trabajo ordinario”, señaló Leonori, quien recordó que esta iniciativa surgió en el año 1993, pero el pasado mes de octubre “empezamos un proyecto con el Ministerio de Trabajo de Italia y estamos compartiendo este proyecto con todas las “IPD”, que es el nombre de la asociación donde trabajo en Italia, y que en total llegan 40 asociaciones en todo el país”.

Según sus palabras, este proyecto finalizará en marzo de 2009, y hasta esa fecha “intentaremos formar a educadores, sensibilizar a las empresas e incluir a más personas de Síndrome de Down en el trabajo ordinario, que es nuestro firme objetivo”.

Siguiendo con las experiencias europeas, Fabien Gandolfi, representante de la Escuela Artemisa, dentro de la experiencia “El Chantier-école” (un impulso al acceso al empleo para los jóvenes), en Francia subrayó que esta iniciativa está dirigida a los jóvenes, y en ella se llevan a cabo talleres en los que “hacemos formación profesional en pintura decorativa, y en pintura de construcción de brocha gorda”.

En concreto, según Gandolfi, “todas las acciones que hacemos son específicas para los jóvenes, con el trabajo sobre el comportamiento profesional que tienen que conocer y toda la sensibilización que tenemos que mostrar dirigida a las empresas”.

Así, lo que se pretende es que los emprendedores “cambien su idea de que el joven de hoy en día no trabaja porque no quiere y que no sabe hacer nada; por tanto, trabajamos todo lo relacionado con los estereotipos, y por otro lado, incidimos en la adquisición del comportamiento profesional y de técnicas concretas”, remarcó.

La Escuela Artemisa existe desde hace diez años, y su objetivo principal es permitir a los jóvenes acceder al empleo o posicionarse en el mercado laboral, para así conocer la profesión, ver si le gusta o quiere continuar en otro trabajo.

Intotalo, Centro de Prácticas Empresariales (Finlandia), Oportunidade con Futuro (Portugal) y Nuevo trabajo (Alemania), fueron el resto de experiencias europeas.

Conjugar experiencia y formación.

Para el Gerente del GIJ, Juan Pablo Venero, los objetivos de esta acción se centraron en "el intercambio profesional de experiencias, donde se pongan en contacto profesionales que se dedican al fomento del emprendimiento y, fundamentalmente, al fomento del empleo joven".

De esta forma, según sus palabras, los proyectos empleo que se abordarán en este encuentro abarcan campos como la inclusión social, el fomento del trabajo en el ámbito rural, la intermediación laboral o el fomento de la innovación llevados a cabo en diferentes zonas del mundo, pero con el nexo común del empleo juvenil.

Asimismo, Venero destacó que en el caso concreto del Gabinete de Iniciativa Joven, desde su puesta en marcha en 2004, unas 600 personas han presentado ideas innovadoras y en la actualidad existen 43 empresas consolidadas.